La ministre du travail et de l’emploi,Astrid Panosyan-Bouvet,à Paris,le 6 novembre 2024. JULIEN MUGUET POUR « LE MONDE » Le redressement est notable. Après avoir perdu 16 % de ses effectifs entre 2015 et 2021,l’inspection du travail s’est un peu remplumée. Elle compte aujourd’hui en son sein 1 867 agents de contrôle,contre 1 758 à la fin de 2023 et un peu plus de 1 700 en décembre 2022. C’est l’un des enseignements du bilan présenté,mercredi 13 novembre,par Pierre Ramain,le responsable de la direction générale du travail (DGT),lors d’une conférence de presse. Cette administration,dont le rôle est essentiel pour faire respecter la loi dans les entreprises,semble en voie de résoudre la crise des vocations qui l’avait touchée il y a quelques années.
Comme de nombreux autres services de l’Etat,l’inspection du travail a vu le nombre de ses agents décroître durant la dernière décennie. Cette baisse s’inscrit dans un mouvement global visant à maîtriser les dépenses de masse salariale. Mais elle a été particulièrement forte pour les fonctionnaires placés sous l’autorité de la DGT. En outre,des difficultés se sont posées pour renouveler les équipes. Dans un rapport publié à la fin de février,la Cour des comptes a conclu que l’inspection du travail souffrait d’un « déficit d’attractivité »,mis en évidence par la chute du nombre de personnes passant le concours pour intégrer ce corps de fonctionnaires (− 47 % entre 2015 et 2019).
La situation s’est cependant améliorée,d’après la DGT,grâce aux mesures prises pour valoriser le métier : campagne de promotion sur les réseaux sociaux et à l’occasion de salons,création d’un « réseau d’ambassadeurs » parmi les agents de contrôle, etc. « Ça nous a permis de renverser la tendance »,a expliqué,mercredi,M. Ramain. Le nombre de candidats au concours s’est accru et 418 agents de contrôle ont été recrutés en 2023-2024,ce qui était le bienvenu pour un service où il y a une part importante d’individus proches du terme de leur carrière.
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